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2016年天津市事业单位招聘工作人员报名入口
 
  发表日期:2016-07-06 12:45          【编辑录入:青川人事人才网】

  笔试结束后,按笔试成绩由高分到低分排序,根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例,确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时,按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

  面试前,进入面试的人选需持报考资格证书原件、报名表、所在单位或学校盖章的同意报考证明(应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》)等材料到招聘单位进行资格复审。资格复审不合格的,取消其面试资格;未按照规定时间、地点参加资格复审的,视为自动放弃面试资格。

  招聘单位根据实际需要和事先申报,可以对进入面试的报考人员组织专业考试。专业考试的科目、方式、时间和地点以及具体的组织工作由各招聘单位按照有关规定组织实施。

  面试时间:2016年5月14日至5月15日。

  面试缴费和面试准考证下载时间:5月11日8:00至5月13日16:00。

  面试采取结构化面谈形式,满分为100分,及格线为60分。达不到及格线的,不予聘用。

  报考人员应按照面试准考证上确定的时间和地点参加面试。参加面试时,必须同时携带面试准考证和身份证(二代),缺少任一证件的报考人员不得参加面试。

  在笔试、面试过程中,报考人员缺少任一科目考试的,视为自动放弃进入下一环节资格。

  考试成绩的计算方法为:

  笔试成绩和面试成绩各占50%。

  总成绩=笔试成绩÷2(即换算为100分制)×50%+面试成绩×50%。

  其中,面试成绩由结构化面谈成绩和专业考试成绩(满分各为100分,均保留1位小数)按百分制7:3的比例合成。不进行专业考试的岗位,结构化面谈成绩即为面试成绩。

  笔试成绩、面试成绩各保留1位小数,总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列,造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况,按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况,则一同确定为参加体检人员。




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